职业与转职#

✅职业分阶与转职规则以官方资料与实测为准。为避免与游戏内官方中文译名冲突，本页对部分职业同时给出英文原名，实际名称请以游戏内文本为准。

职业系统的整体结构#

本作的职业体系沿用了《火焰纹章：风花雪月》的骨架并做了简化，分三阶：

初级职业共五类，其中包括剑斗士（Gladiator）、猎人（Hunter）、士兵（Soldier）、占者（Diviner），以及骑乘新坐骑 Ornius 的骑手——这种坐骑可以跃过低矮障碍，但不会飞。

中级职业十余种，例如战车手（Charioteer）：沿直线攻击并贯穿多个敌人。

上级职业是技能体系的集大成者，例如重装骑兵（Cataphract），兼具马的机动与重甲防御；守卫（Guardian），枪与白魔法兼修；以及战象骑手（Elephant Rider），骑乘巨型兽作战。

资格考试：转职的唯一门槛#

转职必须通过资格考试，在韃古席翁找考试官办理。规则要点：

• 需要消耗对应的考试凭证类道具。
• 是否合格取决于武器熟练度等级。熟练度达到要求时，合格率为 100%；未达要求时按比例判定，存在失败可能。
• 等级与熟练度不满足条件的单位无法报考。

实用结论：与其赌概率，不如先把熟练度刷到位再报考——达标即 100% 合格，没有理由去承担失败的成本。

重编成没有限制#

本作不对重编成设次数或代价限制，同一单位可以反复转职。由此衍生出两条常用思路：

1. 吃成长率：单位入队后先转到目标中级职业，享受该职业的成长率加成再升级。
2. 刷职业被动：为了解锁其他职业的被动技能而短暂转职，之后再转回主力职业。评测指出，即使主力队伍也可以用类似方式补被动，而不必打乱原有的成长率规划。

这也是本作对新手友好的核心来源——转错了随时能改。

第一部与第二部的资源节奏#

第一部的职业凭证数量有限，第二部则会明显放宽。社区实测的节奏是：

• 第一部：只给主力安排中级职业与必要的上级职业准备，不要试图让所有人成型。
• 进入第二部后，角色等级会有一次显著的抬升空间，且每场战前会补充高级转职资源。
• 因此在第一部结束前要做的关键准备是：把想在第二部培养的角色先转好中级职业，并把高级职业所需的两项熟练度刷足。

如果打算多周目，优先推进迪托利希线可以较早拿到若干实用职业的转职通路（例如抗线型与填补双刀位置的类型），对后续线路的开荒节奏有明显帮助。

职业与武器的关系#

与系列传统不同，本作绝大多数武器不受兵种装备限制——任意单位都可以装备，例外较少（例如拳套仅限步兵）。

这意味着职业决定的不再是「你能用什么武器」，而是：

• 单位的成长率修正；
• 该职业的被动技能；
• 属性上限与移动、装备特性等硬指标。

选职业时先问「我要这个单位承担什么职责」，再去看哪个职业的成长与被动贴合这个职责；武器本身可以按战况随时换。

第三部的大师与神将职业#

第三部会追加两项内容：

• 大师职业：需通过资格考试取得，对应终局强度。
• 八种神将职业：通过王冠神殿各房间中取得的道具解锁。

神将职业的门槛明显更高，社区建议在主力队伍成型后再集中投入，不要在第一部就为此分散资源。

资格考试的准备顺序#

把「转职」这件事拆成可执行的步骤，顺序大致如下：

1. 确定职责：这个单位在队伍里负责抗线、输出、切后排还是治疗。
2. 选定目标职业：中级职业决定主要作战方式，上级职业是该方式的强化。
3. 查熟练度要求：看清上级职业要求的两项熟练度分别是什么。
4. 刷熟练度：训练场、竞技广场每周训练，或进远低于队伍等级的迷宫持续普攻。
5. 报考：熟练度达标后合格率为 100%，不必赌概率。
6. 必要时短转吃成长：为了让单位在升级时享受某职业的成长率加成，可以先转过去再转回来。

重编成不受限制这一点让整条链路可以反复调整，因此不必一次规划到完美。

常见的转职规划思路#

上表是职责分类而非固定最优解。本作没有武器三角，职业与武器的组合空间比系列以往大得多，照抄推荐路线反而容易错过更适合自己队伍的方案。

—— Chasun，NTGame 主编