主线推进·中期篇#

进入中期，本作的主线结构开始显出它真正的形状：排名晋升线不断抬高强度台阶，而城市里的委托网络则从「零散事件」扩展成「体系化任务群」。

这一页拆中期的三块骨架——委托网络的分工、排位的强度台阶、以及为终局做准备的超级进化基建。

起步期的循环模型（见主线推进·起步篇）在这里继续适用，只是每一环的重量都变了。

中期的日程结构：白天变重了#

起步期的白天主要用来练手与补队伍，中期的白天则要承担三份工作：

三份工作共享同一个白天，时间分配是中期的核心管理问题。

我的建议权重是：委托优先（它是主线的闸门），收集基建次之（它是终局的燃料），队伍升级随时穿插（可见遇敌让捕捉的边际成本很低）。

委托网络：两条人物线的分工#

中期的委托体系围绕 MZ 队展开，已知有两条各有分工的人物线：

• 研究线（Mable）：科学家 Mable 负责研究方向的委托。研究线的意义在于把玩家的日常行为（捕捉、观察、收集）翻译成有报酬的任务——如果你的收集基建规划得当，这条线的完成度会自然跟着涨。
• 侦探线（Emma）：《宝可梦 X／Y》中登场的 Emma 负责侦探方向的委托。调查类任务引导玩家走遍城市的角落，是中期把「地图认知」从特区扩展到街区的最好契机。

两条线的委托在接取上都挂在 MZ 队的任务体系下（据点 Z 酒店），但内容侧重不同：研究线偏收集与数据，侦探线偏跑图与调查。

并行推进两条线是效率最高的做法——白天出门时把两条线的目的地串成一条路线，避免同一片街区跑两遍。

具体的委托清单与奖励数据以游戏内为准；本栏目不罗列逐项任务，只拆体系。

原因很简单：本作的委托结构与排名进度、剧情节点绑定，静态清单的参考价值远低于体系理解。

排名中段：强度台阶与队伍检验#

从中段开始，皇家对战的对手质量明显上升——Z 级阶段的「教学期」结束，排位开始检验你的队伍与操作的真实成色。中段排位的三个观察点：

1. 属性劣势开始致命：低段位时数值可以弥补克制劣势，中段之后一次属性误判就可能全场被动。18 属性克制表（见属性相克与对战基础）此时应该已经烂熟。
2. 冷却管理要求精细化：对手也会走位、也会拖你的冷却。无脑轮转的收益下降，「爆发窗口」与「留手保命」两种节奏（见界面与操作详解）的使用频率上升。
3. 换人战术成为主轴：实时切换的冷却并联玩法从「可选技巧」变成「必备技能」，队伍里属性差异越大越吃香。

中段卡关时的处理顺序：先查队伍属性覆盖（这是变量最大的一层），再查操作习惯（是否有站桩、连按冷却真空等问题），最后才考虑个体强度（去特区抓更好的）。

顺序不要反——先去抓强的再谈克制，是中期最贵的弯路。

超级进化基建：为终局铺路#

中期还有一件容易被推迟、但绝不该被推迟的事：超级进化基建。

本作的核心战斗机制是超级进化——持有超级石的宝可梦通过充能槽触发限时超级进化（机制详解见超级进化机制），而超级石的获取依赖超级碎片的收集与商店兑换。

为什么这件事要放在中期做：

• 碎片的收集有日程成本：碎片散布在城市各处，攒够兑换一颗超级石需要多个游戏日的积累，临时抱佛脚来不及。
• 超级石决定队伍的形态上限：哪几只成员持有超级石，直接决定终局战与高段位排位的爆发配置。
• 与失控主线呼应：剧情的核心矛盾失控超级进化（详见终局篇）要求玩家自己的超级进化体系先立起来——用自己的力量去对冲城市的失控力量。

中期的碎片目标不用激进，但应该保持「每个白天顺手捡」的习惯，让储备曲线稳步上升。

中期周计划清单#

以「周」为单位给中期立里程碑，每周日对照自检：

五项全部达标，中期的三份工作（委托、基建、升级）就在正轨上；连续两周有项目空转，说明日程模板需要调整——通常是夜晚占比过高挤掉了白天收集。

中期的时间管理示例#

把一个中期游戏日的日程模板列出来，供参考：

小结#

中期篇的三句话：**委托双线并行跑，排位开始考克制，超级进化基建不能拖。**中期结束时，你应该握有一支属性覆盖完整、至少成员持有超级石、排名接近高段的队伍——接下来，剧情的核心矛盾就要正面登场了：翻到主线推进·终局篇。